När multinationella företag vill börja göra affärer i Sverige är det en avgörande sak de måste fokusera på om de vill lyckas. Det är att förstå hur landets lönesystem fungerar.
Detta kretsar kring en uppsättning regler som styr hur arbetsgivare och anställda arbetar tillsammans. Lagar som lagen om anställningsskydd, lagen om anställning för medbestämmande, arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen med flera utgör grunden för arbetslagarna.
Men multinationella företag måste också förstå hur kollektivavtal fungerar. Dessa avtal kan ibland vara ännu viktigare än lagarna och påverka människors anställning.
Enligt arbetstidslagen har Sverige ingen lag som säger att en minimibelopp folk måste få betalt. Istället förhandlar och beslutar fackföreningar och arbetsgivare om en minimilön utifrån saker som ålder och erfarenhet.
Baserat på de senaste uppgifterna från den svenska statliga myndigheten Statistiska Centralbyråns (SCB) är den genomsnittliga månadslönen i Sverige 41 300 SEK före skatt, vilket ger en årlig bruttolön på 495 600 SEK.
Denna summa omfattar både heltids- och deltidsanställda och inkluderar huvudlönen tillsammans med extra ersättningar som jourtid. Däremot är medianlönen i Sverige 36 700 kr per månad eller 440 400 kr per år.
Arbetsschemat är ganska förutsägbart. Arbetsveckan börjar vanligtvis på måndag, och människor arbetar i allmänhet 40 timmar under en femdagars arbetsvecka.
Detta kan dock ändras i vissa fall om jobbet behöver det. Om arbetare arbetar extra timmar får de vanligtvis mer betalt, 50 till 100 procent än vanligt, och vilopauser som kompenserar för den extra arbetstiden.
När någon börjar ett jobb måste de få ett formellt kontrakt inom en månad. Kontraktet måste beskriva villkoren för jobbet och att det är tänkt att gälla på obestämd tid. I specifika situationer kan kontraktet gälla för en bestämd tid, som vid tillfällig ersättning och säsongsarbete.
Sverige är känt för sina starka värn om arbetstagarnas rättigheter. Arbetsgivare kan inte säga upp anställda utan goda skäl. I gengäld kan arbetsgivare förvänta sig att anställda är lojala och arbetar för företagets bästa, även om det kanske inte står skrivet i arbetsavtalet.